勞務派遣是一種特殊的用工形式，指由勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到實際用工單位工作，用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工模式。在這種模式下，勞動者與派遣單位是法律上的勞動關系，而與實際用工單位之間是用工關系。

機關事業單位大量使用勞務派遣人員的原因主要有以下幾點：

第一，編制限制。機關事業單位普遍存在編制限制，無法直接雇傭大量正式員工。通過勞務派遣方式，可以在不占用編制的情況下解決用人需求。

第二，用工靈活性。勞務派遣可以實現"能進能出"的靈活用工機制，單位可以根據業務量變化靈活調整用工人數，降低用工風險。

第三，降低管理成本。派遣人員的招聘、勞動合同管理、社保繳納、勞動爭議處理等都由派遣單位負責，用工單位可以專注于業務管理。

第四，規避用工風險。在勞務派遣模式下，用工單位與派遣人員之間不存在直接的勞動關系，可以有效規避部分用工風險和法律糾紛。

第五，節約成本。相比正式員工，派遣人員的用工成本通常更低，包括薪酬、福利、培訓等方面的支出都相對較少。

需要注意的是，根據《勞務派遣暫行規定》，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，并且只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

了解勞務派遣的相關知識，有助于勞動者更好地維護自身權益，也有助于用工單位合理合法地使用這種用工形式。